Un licenciement abusif peut vous coûter des années de salaire. En Belgique, la loi du 26 décembre 2013 vous protège — mais encore faut-il savoir comment l'invoquer.

1. Demandez les motifs par écrit

Vous avez le droit de demander les motifs concrets de votre licenciement. L'employeur doit répondre dans les 2 mois.